¿Cuántos amigos de verdad tienes en el trabajo? ¿Podrías confiarles tus preocupaciones? ¿Podrían confiar en ti? La amistad es una de las virtudes que más alegrías y satisfacciones proporciona al ser humano. Pero ¿es fácil generar amistad entre los compañeros de trabajo? No, no es fácil, sobre todo cuando lo que se potencia es la competitividad a tope. Hablamos del trabajo en equipo pero en realidad lo que hacemos es trabajar en grupo. Muchas reuniones, mucha gente pero poca capacidad de relación personal. Lo que no cabe duda es que a mayor grado de amistad en el trabajo mayor nivel de satisfacción y en consecuencia mejor productividad.

Cuando tienes amigos en el trabajo surgen de forma espontanea las ideas, la creatividad, la innovación porque te sientes natural, con confianza, con apoyos y con feedback enriquecedor. Ya lo dice el refrán “un amigo es un tesoro” y ¿porque no vamos en busca del tesoro? Es cierto que las circunstancias de la vida moderna nos dejan poco tiempo para fomentar la amistad y tratar a nuestros compañeros. Las prisas, la distancia, la presión por los resultados a corto plazo, la falta de liderazgo en los jefes y en uno mismo, las obligaciones familiares… nos dejan poco tiempo. Pero lo difícil siempre es posible. Generar amistad en un entorno competitivo es nuestro gran reto.

Pasamos muchas horas en el trabajo. Un tercio de nuestra vida se queda en la oficina por ello debemos gestionar el tiempo pensando en nuestra salud. Está comprobado que el origen del estrés laboral son las malas relaciones personales y esta es la razón por la que se deben tomar medidas para potenciar un ambiente amigable.

Las celebraciones, el café, los cumpleaños, las charlas informales, las dificultades, los éxitos, el pitillo en la calle… son buenas razones y escusas para generar el compañerismo. Pero también lo son las tareas. Cuando me nombran o pido ser parte de un proyecto debería siempre estar pensando en las personas con las que voy a tener la suerte de compartir la responsabilidad de llevar a buen puerto ese proyecto. Es muy aconsejable analizar con rigor quienes serán mis compañeros de trabajo: sus capacidades, sus habilidades, sus preferencias, su historial profesional, sus logros… Esto nos ayudara a focalizar más nuestro papel como generadores de confianza, amistad, compañerismo. Los resultados serán, con toda seguridad, muy satisfactorios.

En las ocho horas de trabajo habrá tiempo para hablar, discutir, negociar, animar, compartir, planificar… Lo social y lo técnico entran a formar parte de un mismo binomio.  Una buena armonía crea una emulación suplementaria para cerrar un proyecto y avanzar otros. Es muy agradable ir a trabajar sabiendo que vas a encontrar a un grupo de amigos.

Los que hemos tenido la suerte y la experiencia de trabajar en la “amistad” nos ha sido fácil  comprobar la cantidad de beneficios que produce esa “virtud” que debía formar parte esencial en el diccionario de competencias de cualquier organización moderna. Nuestros colegas a menudo tienen un montón de cosas en común con nosotros: la misma edad, la misma trayectoria escolar, estudios similares, las mismas preocupaciones (cuidar al niño, despidos, dificultades familiares…) y experiencias diferentes (viajes, salidas culturales…) Entonces, ¿por qué privarse de un intercambio instructivo más allá de la máquina de café?

Eso si la maquina de café juega también su papel. La firma 2e2 Creating Business Advantage acaba de finalizar un estudio sobre el “ambiente laboral” y llega a varias conclusiones. Una de ellas es que el 47% de los empleados afirman que el mejor lugar para ser creativo y generar nuevas ideas es un bar o un restaurante. El entorno de una oficina tradicional limita mucho la creatividad y la generación de amistad. Mi primera empresa (El Corte Inglés) fomentaba mucho la copa en el bar al terminar la jornada. Era una práctica sana, siempre y cuando se supiera mantener un equilibrio. Conocías a la gente, hablabas con ellos, decías cosas que en el despacho era “tabús”, te divertías. En definitiva eran un buen “gancho” para mejorar el compañerismo. Es mejor una amistad basada en el trabajo que un trabajo basado en la amistad (John D. Rockefeller).

Te recomiendo la lectura del best seller “Como ganar amigos” de Dale Carnegie.