El BLOG de mis amigos…

Tiempo atrás  un amigo mío me preguntaba sobre la utilidad de los BLOGS, porque él tenía muchos prejuicios sobre todo lo que fuera exponer en público su imagen, su forma de pensar, su estado de ánimo… Le conté mi historia. Porque y para que desarrollé mi BLOG, el número de artículos (Posts) escritos, las visitas, los comentarios… Pero sobre todo le dejé claro lo más importante para mí: escribir lo que me apetece, de forma muy sencilla y tratando de recordar algunos valores en desuso (la amistad, la integridad, el compañerismo, la humildad, la honestidad, el valor de la persona…).

La cosa ha sido mejor de lo que esperaba. No podía imaginarme, ni por lo más remoto, que en el año 2012 pudiera tener cerca de 100.000 visitas, con más de 350 comentarios, 65 artículos escritos y 40 vídeo-entrevistas. Pero lo más grande: la cantidad de gente que he podido conocer. Muchos ya son mis amigos. Ellos son los que me estimulan a seguir con este “hobby” que tantas alegrías me da. Los resultados están, sin duda, por encima de las expectativas. Y para muestra de que mi BLOG me ha dado muy buenos amigos, ellos son los que escriben hoy mi “post”. He recogido fragmentos de sus últimas aportaciones en sus respectivos BLOGS y el resultado ha sido este:

DSC_0014«Ahora que estamos en pleno apagón analógico de valores, y el mundo digital se abre paso, enormes fortunas y nuevas riquezas empiezan a crecer a nuestro alrededor. Si medimos lo nuevo y lo viejo, siempre ganara lo viejo. Porque no puede medirse la nueva forma de valorar el mundo, con instrumentos antiguos, y reglas desfasadas. El mundo digital brindará oportunidades a las personas que se atrevan a soñar o a las personas que den un paso en firme. Toneladas de terabits nos rodean, a los que se suman otros miles. Dicen los expertos que en estos tres últimos años hemos superado en datos a toda la historia de Internet  Digo por tanto que quien sepa cómo extraer esos datos, ganara su fortuna»

Maria Luisa Moreno Cobian«Tampoco puedo seguir manteniendo ideas que me limitan, me condicionan y me ponen zancadillas. Especialmente si son ideas que otros me han impuesto para empequeñecerme. Los “no puedo”, “no estará bien visto”, “no me va a salir”, “no valgo”, no me sirven. Los “mejor cuando esté más delgada”, “lo dejo para cuando llegue el verano”, “hasta que no lo tenga todo súper atado no me lanzo”… sólo me hacen malgastar un tiempo precioso. Hay que olvidarse de las apariencias, de entrar en los estándares, de evitar la incertidumbre. Hay que bailar bajo la lluvia, hay que vestir de rojo y fucsia, hay que salir sin maquillar, hay que llevar la contraria, hay que arriesgar, hay que creer en uno mismo. Hay que tener fe en uno mismo. Somos dueños de nuestros pensamientos, por tanto, si no te aportan, si no te sirven, si sólo te limitan: suelta lastre»

Rubén Turienzo«Las cosas se acaban y tú también. Da igual si te cuidas más o menos, eso en todo, caso demorará la evidencia. No importa si has sido una gran persona o el peor de los maltratadores. Te vas a morir de igual modo y lejos de opinar sobre qué le pasará a tu alma, espíritu o energía, la realidad es que tu cuerpo terminará siendo un puñado de cenizas. Tu existencia quedará en el olvido y créeme, con las décadas, nadie te recordará. Como tú no recuerdas a tu bisabuelo. O a aquella vecina que tuviste en tu última casa y que apenas dedicaste tiempo. No le importarás a la Historia. Así que, sabiendo eso, ¿Por qué no ves la vida desde otra perspectiva?» 

Laura Chica«Dicen que la felicidad es experimentar emociones positivas en un gran porcentaje de tiempo, respecto a la cantidad de tiempo que experimentamos emociones negativas (Diener, Sandvik y Pavot, 1991). Es decir, un balance positivo de las emociones positivas frente a las negativas. No es tan importante la intensidad de la emoción como la frecuencia. Visto así, hay más personas felices de las que se creen. Pero buscamos algo que no existe, porque no sabemos lo que es…»

Julia de MiguelY es que ser compañero, compañera significa estar ahí, a tu lado, sin dirigirte, sin juzgarte, sin querer quitarte ni un ápice de tu tristeza, de tu proceso de aprendizaje, de tu crisis interna, de tu miedo, de tus sentimientos, pero también significa sostenerte, darte confianza, ofrecerte mi crecimiento como persona y tener a punto mis herramientas para si en un momento dado tú me las pides, estar ahí y ponerlas en marcha. Y mis herramientas serán la escucha, no para censurar sino para descubrir el motivo por el que me hablas, la empatia, para entender tu sentir, el reconocimiento, para conocer tus valores, tus fortalezas y poder mostrártelos en los momentos en que lo necesites, la comprensión, para entender el por qué,  la asertividad para mostrarte como soy, sin sentirme vulnerable por ello, la humildad para reconocer cuales son mis fortalezas y ofrecértelas para juntos construir, la serenidad para que juntos aprendamos a observar, a prestar atención, a imaginar, a jugar a abrazar…y la firmeza para no dejarte caer cuando te equivoques, para que reconozcas en el error la oportunidad y sigas adelante, hacia tus metas, hacia tu sueño.

Eva Collado Durán«¿Te has preguntado alguna vez si eres el empleado que necesita tu empresa? ¿Te has preguntado alguna vez si en caso de una ausencia prolongada se notaría tu ausencia? ¿Te has preguntado alguna vez si estás mereciendo tu salario al cien por cien? ¿Te has preguntado alguna vez que podrías hacer para optimizar tus procesos e intentar dar valor  añadido a tu puesto?

De la contestación a todas esas preguntas nace la motivación hacia nuestro trabajo diario, es un ejercicio digno de realizar, un ejercicio que nos da una buena dosis de ilusión; pensar en mejorar, innovar, ser creativos, sorprender, aportar, compartir, explicar, enseñar… no te conformes con lo mismo de siempre, no lo hagas. No hay nada más triste que mirar el reloj cuando se está trabajando por que el tiempo no pasa … Y recuerda no sólo el tiempo; si no tu vida, una vida que ya no vuelve»

Sonia Rodriguez Muriel«Hemos necesitado años para darnos cuenta de que no sólo es imprescindible tener en cuenta las necesidades fisiológicas del trabajador, sino también las necesidades psicosociales y cuando por fin empezábamos a avanzar y cuando más necesario se ha vuelto atender la dimensión psicosocial del profesional… Muchas empresas utilizan la difícil situación económica actual para impulsar el camino de la involución» 

Son fragmentos personales de cada uno de los BLOGS de mis amigos/as que parecen no tener nada en común pero que respiran “aires de equipo”. Gracias a ellos hoy he podido escribir de forma colaborativa. ¿A que parece que lo ha escrito una sola persona? Son los BLOGS de mis amigos… Gracias, Rubén Codosero, María Luisa Moreno, Rubén Turienzo, Laura Chica, Julia de Miguel, Eva Collado y Sonia R. Muriel.

Expomanagement 2012

He pasado dos jornadas estupendas en Expomanagement 2012, con la oportunidad de escuchar a magníficos ponentes. La impresión que me llevo de este evento es fantástica. Positivismo, confianza, esperanza, profesionalidad, originalidad, cercanía, innovación y mucho entusiasmo. Para mí, estas son las características más destacadas y que resumen lo que he podido vivir y saborear el 23 y 24 de mayo en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid.

No puedo hablar de las sesiones plenarias, porque debido a su alto  coste (1.900 euros) no pude adquirir una entrada. Pero no me importó nada, las sesiones paralelas, o de “low cost”,  no tuvieron nada que envidiar a las plenarias. Mucha gente conocida, amigos, profesionales, conferenciantes, patrocinadores, todo lo necesario para sentirte como en tu propia casa y rodeado de excelentes personas.

Lo peor es que no puedes asistir a todas las conferencias ya que se celebran en paralelo y da mucha pena tener que descartar a algún ponente que, sin duda, te gustaría escuchar. Tuve que ir seleccionando una a una y no me equivoqué. Quiero dejaros unos brevísimos comentarios y vídeos (cada ponente tiene el suyo y se ve haciendo “click” encima de su nombre) de lo que vi y escuché en directo.

Joan Plans, autor del libro “Las 27 virtudes”, nos dio algunas ideas de cómo sobrevivir en tiempos difíciles. Hay que abrir la mente y salir de lo trillado pero la actitud es una pieza clave.

Albert Bosch, el hombre que cruzó en solitario toda la Antártida desde el mar hasta el Polo Sur, sin ningún tipo de asistencia, y coincidiendo con el centenario de la llegada del primer ser humano al Polo Sur. Nos introdujo, en su conferencia, en el espíritu aventurero y destacó que ser empresario es la mayor aventura del mundo. Es autor de “Espíritu de aventura”.

Salva López, con su concierto en directo y virtual, al mismo tiempo, dio un toque de originalidad y frescura a su conferencia titulada “ROCKevolución empresarial. Lecciones del mundo de la música para directivos y emprendedores”. Destacó las habilidades de grandes estrellas del mundo del rock y del pop para hacer un paralelismo con las vivencias de profesionales del mundo de la empresa. Es autor de “ROCKevolución empresarial

María Graciani, la joven andaluza que nos explicó con todo detalle sus aventuras para poder acceder a una entrevista de selección, algo que parecía imposible. Su tortuoso camino lo plasmó en su libro “Motivulario”. Con desparpajo y gracia nos mostró el nuevo lenguaje de la motivación.

Pau García-Milá, con su “Optimismamente”, nos dejó claro que todos tenemos los ingredientes necesarios para hacer grandes cosas, y que simplemente debemos ordenarlos. Porque ya hemos oído demasiadas veces eso de “¿Para qué vas a meterte en eso si no podrás acabarlo? No te líes, no te líes… ¿Oye pero en serio dejarás algo seguro por algo que te puede llevar a la ruina?”.

Gonzalo Martínez de Miguel, hizo unas reflexiones de  por qué la formación directiva no funciona como debería. Habló de liderazgo esencial diferenciando  los atributos periféricos de los esenciales. Gonzalo es director General de Infova.

Pilar Jericó, nos interpeló con: ¿Estás preparado? Habló de la necesidad de hacer una revolución creativa, con organizaciones más permeables y lideres innovadores que nos hagan superar la erosión emocional que estamos viviendo.

Mario Alonso, como siempre, excepcional. Nos confirmó que las personas a nivel psicológico estamos hechos un lio y llenos de contradicciones internas. Hay que pasar del nivel psicológico al nivel ontológico que es la base de la antropología filosófica. El ser humano, con sus facultades únicas, donde alcanza su plenitud es en el amor.

Juan Carlos Cubeiro,  junto con Leonor Gallardo, nos mostraron dos liderazgos tan distintos como los de Pep y Mou. La mentalidad de mosqueteros frente a la mentalidad de guerreros. Como hacer cantera o como conseguir a los mejores a través del talonario. Dos modelos distintos, dos modelos de éxito.

Mireia Ranera, expresiva, comunicativa y con un espíritu muy innovador nos presentó un modelo para captar talento, el modelo de los canales corporativos de empleo 2.0. Hay muchas maneras de darnos a conocer  y surgen nuevas formas de comunicación.

Rubén Turienzo, la nueva generación de speakers. Su conferencia “Tratamiento para el liderazgo carismático”, fue una muestra de ingenio, sorpresa, alegría y, con muchos efectos especiales que hicieron que el contenido de la misma aun fuera mejor.

Santiago Álvarez de Mon, profundo, ingenioso, comunicativo, nos puso de manifiesto que todos queremos ganar, pero la vida tiene dos caras, victoria y derrota. Esto supone que a veces ganamos y a veces perdemos, y este segundo verbo hay que saber conjugarlo muy bien.

Álvaro Gónzalez-Alorda, mostró algunas realidades que ponen los pelos de punta. Por ejemplo, que cada 60 segundos se envían 168 millones de e-mails. Esto supone que en la última década cada uno de nosotros ha enviado 36.000 correos evitando con ello la conversación cara a cara. Se hace absolutamente necesario volver al contacto personal.

Joana Sánchez, mujer de las nuevas tecnologías y emprendedora nata, centró su ponencia en los nuevos canales para llegar a nuestros actuales y potenciales clientes, en especial el relacionado con las redes sociales y los canales corporativos.

José Manuel Chapado, nos dejó algunas reflexiones para tomar decisiones valientes que deben cambiar el mundo. Su metáfora del vestíbulo, salón, cocina y dormitorio fue muy explicativa.

Javier Carril, enseñó una nueva y revolucionaria metodología para la mejora instantánea y directa del trabajo en equipo.

Óscar Yebra, jugador de baloncesto, intervino en la ponencia que brillantemente impartió Fernando Botella, CEO de Think & Action, empresa con la que colabora puntualmente.

Ovidio Peñalver, con un testimonio vital, nos explicó la importancia de hacer que la diversidad nos una en lugar de separarnos. Como me puedo enriquecer entendiendo que no todos somos iguales.

Iñigo Manso, presentó su “CuVitt”. The intelligent C.V. Extraordinario innovación en el sistema curricular. Es un sistema “freemium” para todos los usuarios.

Gustavo Piera, con ingenio y maestría nos enseño como aflorar el máximo potencial interno.

CARISMA Complex

Hay ocasiones en la vida que son únicas. El pasado diez de octubre de 2011 participé como ponente en una de las sesiones de Pink Slip Party y con ese motivo tuve la suerte de conocer a un personaje que me impactó. Se llama Rubén Turienzo y, a sus 34 años ya va por su séptimo libro. Después de hablar con el, me percaté que era un tipo creativo, abierto, entusiasta, comunicativo y sobre todo muy trabajador. Hoy en GarAje a la hora de hacer esta videoentrevista me lo ha confirmado plenamente.

Licenciado en Historia del Arte, ha preferido hacer arte no con la historia sino con la vida misma. Después de finalizar su carrera se metió en el mundo de lo que hoy llamamos “emprendimiento” donde tuvo oportunidad de conocer lo que es una aventura profesional y también de experimentar las “cornadas” que son inevitables cuando se juega con el riesgo.

El reconoce que al principio estaba un poco despistado y cuando uno no sabe a donde dirigirse, cualquier camino sirve.  Pero un día encontró en ese camino a una persona que fue para el como una brújula que le centró y le ayudó a descubrir lo que él no fue capaz de ver.

Desde ese instante todo empezó a ser diferente. Hizo un master en Coaching y allí se percató de lo mucho que se puede hacer por las personas. Esto le abrió las puertas para desarrollar algunos proyectos en empresas tan importantes como Mapfre, Disney, CAM, Zurich, Peugeot, ExpoZaragoza… A pesar de todo, al trabajar continuamente con la gestión emocional, se dio cuenta de que necesitaba complementar su formación y decidió estudiar un Máster en Psicología, que gracias a su perseverancia e implicación y a la creación de varios programas formativos y de desarrollo del talento, le permitió comenzar a dar clase en escuelas de negocios como ESADE, EUDE, San Pablo CEU, en la Universidad Camilo José Cela o la Autónoma de Madrid y Santo Domingo y en lugares tan importantes y enriquecedores para su experiencia vital como la Fundación Jaime Vera o la International Happiness Institute.

Para el, un libro es algo maravilloso, un viaje fantástico que a veces ha recorrido sólo y otras, según dice el mismo, ha tenido la suerte de compartir con personas maravillosas que le han aportado su profesionalidad y experiencia. Sus libros cuentan historias divertidas, emocionantes que se dan la mano con herramientas prácticas para la gestión del liderazgo, el trabajo en equipo y la influencia social.

Su último lanzamiento, que se presentará el próximo día 26 de Enero en la Sala Orange Café de Madrid, lleva por titulo CARISMA Complex, donde desarrolla lo que el llama “Método Simple”. Este método contiene seis principios activos que componen la fórmula mejor guardada de la historia del carisma y, que son: seducción, influencia, motivación, persuasión, liderazgo y estimulación.

Es una medicina que contiene 125 dosis o píldoras que debes suministrar según el folleto explicativo. Espero que a todos los que nos hagamos con el libro, el tratamiento nos haga alcanzar mayor carisma.