La mujer directiva en España

Las mujeres representan  el 60% de los licenciados  en España y el 45% del  mercado laboral pero al llegar a la alta dirección de las compañías, este porcentaje desciende entorno al 10%. Leer informe completo…

OECD Environmental Outlook to 2050: The Consequences of Inaction

Humanity has witnessed unprecedented growth and prosperity in the past decades, with the size of the world economy more than tripling and population increasing by over 3 billion people since 1970. This growth, however, has been accompanied by environmental pollution and natural resource depletion. The current growth model and the mismanagement of natural assets could ultimately undermine human development.

The OECD Environmental Outlook to 2050 asks “What will the next four decades bring?” Based on joint modelling by the OECD and the Netherlands Environmental Assessment Agency (PBL ), it looks forward to the year 2050 to find out what demographic and economic trends might mean for the environment if the world does not adopt more ambitious green policies. It also looks at what policies could change that picture for the better. Leer informe completo…

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2012

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2012 se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos en España. A todos los encuestados se les ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de junio de 2012, en comparación con el actual?

Los directivos españoles prevén que la caída del mercado laboral se prolongue durante el segundo trimestre de 2012. Mientras que un 5% espera un aumento de sus plantillas, un 13% prevé una reducción de las mismas y un 81% no espera cambio alguno. Por tanto, la Proyección de Empleo Neto se sitúa en el -8%. Leer informe completo…

Segundo Estudio Retribución Salarial Recursos Humanos 2011

Estudio de Remuneración de Recursos Humanos elaborado por Page Personnel

2011 Calidad de vida en todo el mundo ranking de la ciudad

Viena tiene el mejor estándar de vida en el mundo, de acuerdo con la Mercer 2011 Encuesta de Calidad de Vida. Zurich y Auckland seguir en segunda y tercera posición, respectivamente, y Munich se encuentra en cuarto lugar con Düsseldorf y Vancouver compartiendo el quinto lugar. Frankfurt está en el séptimo lugar, seguida de Ginebra en el octavo lugar, mientras que Copenhague y Berna comparten el lugar noveno. ciudades europeas representan más de la mitad de las ciudades entre las 25 primeras en el ranking. Londres (38) es la ciudad de más alto rango del Reino Unido y es seguido por Birmingham (52), Aberdeen (54) y Glasgow (56). Belfast (63) es el rango más bajo de las ciudades del Reino Unido que los estudios de Mercer.

Cómo transforma Internet la economía española

Internet es uno de los fenómenos más revolucionarios de las ultimas décadas y de los que más han cambiado nuestra forma de vida. Existen numerosos articulos y libros escritos sobre Internet, pero no se encuentran estudios que analicen con precisión su impacto en la economía. Leer estudio de Boston Consulting Group… 

¿Cómo será el trabajo en 2020?

Hace una década, los trabajadores estabamos preocupados por las subcontrataciones que se hacían al extranjero; hoy las empresas hablamos de trabajar “en la nube”.

La conectividad global, las máquinas inteligentes, y los nuevos medios son sólo algunos de los conductores que nos llevan a reformar nuestra forma de pensar sobre el trabajo, lo que constituye el empleo y las habilidades que necesitamos para seguir siendo productivos en el futuro.

Este informe realizado por la University of Phoenix Research Institute analiza cuáles son los factores clave para transformar el panorama de trabajo e identificar habilidades básicas de trabajo necesarios en los próximos diez años. Leer más…

OECD Employment Outlook 2011

Youth were hit disproportionately hard by the recession. In the first quarter of 2011, the unemployment rate for young people (aged 15 to 24) was 17.4% in the OECD area compared with 7% for adults (aged 25 and over). Youth who are neither in employment nor in education or training are a group at high risk of marginalisation and exclusion from the labour market, especially the longer they remain outside the world of work. Leer más…

Strategy under uncertainty

World Bank eAtlas of Global Development

The World Bank eAtlas of Global Development maps and graphs more than 175 thematically organized indicators for over 200 countries, letting you visualize and compare progress on the most important development challenges facing our world. Most indicators cover several decades, so you can see, for example, how “life expectancy at birth” has improved from 1960 up through the latest year. Watch our short video for a quick overview! Leer más…

Las tendencias globales que marcarán la gestión de personas en 2030

Hay Group identifica las seis tendencias más relevantes que afectarán a las organizaciones, empleados y directivos a lo largo de las dos próximas décadas, así como las competencias clave que requerirán los futuros líderes.

“Las tendencias de cambio apuntan a que la próxima generación de líderes necesitará desarrollar el pensamiento estratégico y conceptual, tendrá que demostrar una elevada integridad y apertura intelectual, pero también encontrar nuevas formas de generar lealtad entre los colaboradores,” afirma Georg Vielmetter, director europeo de Liderazgo y Talento de Hay Group y responsable del estudio. Leer informe…

Estudio sobre el coste de la vida 2011

Estudio realizado por MERCER sobre el coste de la vida en 2011 donde analiza 214 ciudades a lo largo de los cinco continentes y mide comparativamente el coste de cerca de 200 artículos en cada ciudad, incluyendo alojamiento, transporte, comida, ropa, muebles y ocio.

 Guía de Nuevas Posiciones 2011

El grupo Michael Page presenta la Guía de Nuevas Posiciones 2011 con el objetivo de acercar a las empresas y a los candidatos la nueva tendencia del mercado de contratación. En ella se definen una treintena de nuevos perfiles en sectores tan diversos como los seguros, el marketing y la ingeniería, entre otros”. La revolución del mercado online ha potenciado la importancia de los departamentos de Comunicación, Marketing y Desarrollo de negocio. En este sentido, el grupo Michael Page ha detectado que el número de contrataciones del departamento online se ha triplicado con respecto al año pasado.Society at a Glance 2011 – OECD Social Indicators

How are OECD societies progressing? How effective are their actions in promoting social progress? Society at a Glance provides a basis for addressing these twin questions. It offers a concise overview of quantitative social trends and policies across the OECD. This 2011 edition includes a wide range of information on social issues – such as demography and family characteristics, employment and unemployment, poverty and inequality, social and health care expenditure, and trust and tolerance –as well as a guide to help readers understand the structure of OECD social indicators. Ver más…

Offshoring Opportunities Amid Economic Turbulence

The current global services landscape is marked by countervailing trends. On one hand, firms are responding to intensifying cost-cutting imperatives by moving operations offshore. On the other, politicians are using global services offshoring as an easy scapegoat for current economic woes and high unemployment levels in their home countries, stoking resentment against globalized firms and their foreign host countries. Although signs of a slowdown in the growth of global services are evident in this environment, don’t expect offshoring to end. In fact, the global services industry’s full potential is ready to be tapped. Ver más…

Una excelente ejemplo de Estrategia Digital: Gallina Blanca

No hace falta mirar al otro lado del charco ni ir demasiado lejos para encontrar casos de éxito de Estrategia Digital.  Para mi, Gallina Blanca representa un excelente ejemplo de cómo una empresa nacional hace un uso inteligente de las herramientas digitales para aportar valor a sus clientes, que en definitiva es el objetivo último de cualquier marca, y más aún en los tiempos que corren.

Creado en 1999 como el TR100, el actual  es una iniciativa de la revista de MIT, Technology Review, que galardona a los 35 jóvenes innovadores más brillantes menores de 35 años de edad. Los premios abarcan un amplio abanico de sectores de actividad, desde la biotecnología, el desarrollo de nuevos materiales, equipos informáticos, energía, transporte o internet. Ver más ….

Informe Mundial sobre Salarios 2010-11

El informe de International Labour Organization, analiza datos de 115 países o el equivalente al 94 por ciento de los casi 1.400 millones de asalariados en el mundo, indica que, a nivel mundial, el crecimiento promedio de los salarios mensuales cayó de 2,8 por ciento en 2007 (antes del estallido de la crisis) a 1,5 por ciento en 2008 y 1,6 por ciento en 2009. Si se excluye a China, el crecimiento de salarios bajó a 0,8 por ciento en 2008 y 0,7 por ciento en 2009.  Leer informe

Best Companies for Leadership

Hay Group ha publicado el estudio Best Companies for Leadership donde identifica aquellas organizaciones con las mejores prácticas en liderazgo. El estudio, realizado mediante una encuesta a empleados cualificados de todo el mundo, revela que las empresas están cambiando sus estructuras tradicionales. Ver informe completo…