Era octubre del año 1972 cuando recibí una llamada de El Corte Inglés. Era mi primera entrevista de selección. Una oferta para el Departamento de Personal ¡Casi nada! Me empezaron a entrar los nervios, la oportunidad era única. No podía perderla… Solo quedaba esperar el día y hacerlo lo mejor posible… Pruebas psicotécnicas, un test detrás de otro, entrevistas, informes, reconocimiento medico…Todo muy largo y complicado, pero mereció la pena. El día 2 de noviembre de 1972 me acababa de convertir en un “Técnico en Formación” del “Grande de los Grandes”…

Febrero de 1975, mi segunda aventura. Entrevista en Unilever para aspirar a la posición de “Experto en Personal”. Ese era el titulo del puesto, del que no tenía ni remota idea de su contenido, pero había que intentarlo… Entrevistas, reuniones, dinámicas de grupo, baterías de test y todo un largo etc. Al fin, el día 1 de marzo de 1974, me convertía en trabajador de una gran multinacional anglo-holandesa…

Octubre de 1987. Nueva oportunidad pero esta vez con novedades. Conocía por primera vez el mundo del “headhunting”. Carlos Cifuentes, socio de Russell Reynolds, me llamaba para ofrecerme la posibilidad de aspirar al puesto de Director de Recursos Humanos de Johnson Wax. Aquí ya no había tanto “papeleo”. Directos al grano: conocimientos, experiencia, idioma y presentación al cliente. El 1 de enero de 1988, me convertía en directivo de otra multinacional, en este caso americana…

Otro “head-hunter”, Ignacio Gil-Casares de Spencer Stuart, me ponía en el aprieto de pasar por otro proceso de selección. Sanitas, recién comprada por el Grupo Británico BUPA, buscaba un Director de Recursos Humanos para afrontar un ambicioso proceso de transformación. El día 7 de enero de 1993 daba un bandazo en mi vida profesional, pasaba del sector consumo al sector seguro. ¡Menuda diferencia!

Cuatro experiencias reales de procesos de selección a la antigua usanza. Pero también conozco la selección desde el otro lado de la mesa, como entrevistador. Calculo en unas 1.500 las entrevistas que he tenido que realizar… Todas con procedimientos de épocas pasadas… Para mi este área de Recursos Humanos siempre fue la más difícil.

Las cosas han cambiado. La primera señal la percibí en el año 1997, cuando un colaborador mio, Javier Ruiz de Azcárate, me pidió autorización para grabar en vídeo alguna entrevista. Obviamente le dije si, con la condición de que el candidato diera su autorización. Empezaba para mi una nueva era en este mundo del reclutamiento. Javier, fundaría más tarde Catenon, compañía que se ha convertido en una referencia en el mundo de la búsqueda de talento a nivel nacional e internacional.

Pero me encontraría con más novedades. Un día conocí a Felipe Navío y Tabi Vicuña, fundadores de JobandTalent. Crearon una plataforma en la que es posible que tu perfil profesional esté conectado a miles de empresas a través de tusamigos de redes sociales. Una idea innovadora y con una gran visión de futuro.

Otro buen amigo, Iñigo Manso, cofundador de CuVitt, ha creado el primer CV inteligente que te representa al 100%. Una herramienta que permite: Diferenciarte por aspectos que antes no podías. Aumentar tu visibilidad en el mercado. Que te encuentren por lo que tú quieres destacar.

Pero además, a través de tecnología como la utilizada por Marketyou, podrás mostrar tus capacidades y experiencia para hacer más atractivo tu CV y vender de una forma nueva y atractiva lo que sabes hacer. Es poner en valor tu profesionalidad.

LinkedIn, la red social profesional por excelencia. En ella puedes reflejar tu CV con todo tipo de detalles. Los usuarios crean, perfiles que permiten a los otros miembros del sitio aprender más sobre su conocimiento de los negocios, áreas de especialización y grupos u organizaciones a las que pertenecen. Una vez que creas tu perfil, puedes agregar otros usuarios a tu red. Los perfiles también ofrecen la posibilidad de incluir las actualizaciones de estado que permiten a las personas en la red de un usuario saber en lo que estas trabajando y cuando estas de viaje, o también ofrecer asesoramiento cuando sea necesario.

Resumup es una web en la que se puede fabricar una infografía del currículum con los datos académicos y laborales que tenemos en nuestro perfil de LinkedIn.

Revu, es otra web con la que podemos crear automáticamente una infografía de nuestro currículum conectándonos a nuestra cuenta de LinkedIn.Para darle un aspecto personalizado, nos dan la posibilidad de escoger entre 13 plantillas diferentes con distintas tipografías y colores de fondo.

Facebook, también ha creado su “Social Job Partnership“. Otras más: Jobvite, Branchout, Us.jobs, Work4Labs, Europassmaker, Experter, Viadeo Recruiter, Osclass…

Además de estas y otras webs más como: Infoempleo, Infojobs, Temps, Reclutandonet, Manpower, Monster, EmpleoModa , existen reuniones de networking en las que se ofrece y demanda empleo. Las más populares son PinkSlipParty y CaféandJobs. También puedes disponer de escuelas especificas que te enseñan a buscar empleo como The Job Academy o a utilizar de manera profesional herramientas de selección en la OMD HR Academy. Otra novedad son las entrevistas “on line” que las puedes hacer desde Mientrevistaonline.

Pero hoy me quiero referir de un modo especial a Jobssy, <buscador profesional de personas en RRSS y web de empleo que te muestra todas las ofertas en un sólo lugar…>.Su creador Javier Sevilla nos explica en la videoentrevista todos los detalles…

Una de las cosas más interesantes de este tipo de webs son los enlaces que generamos a todas nuestras cuentas de redes sociales, así que no está nada mal aprovecharlas para ir creando nuestramarca personal digital. Seguro que me dejo muchas webs, plataformas, empresas…, les pido mis disculpas y lo subsanaré en otro “post”.