El pasado día 17 de Abril, ManpowerGroup en colaboración con AEDIPE Centro, presentó en el Hotel Meliá Castilla de Madrid su nueva área de negocio “FuturSkill” con la que quiere aportar soluciones de formación y desarrollo para las organizaciones. El evento, al que asistieron cerca de 80 personas, fue presentado por María José Martín Gómez, Directora de Gestión y Atracción del Talento de ManpowerGroup, quien afirmó que el talento no consiste solo en ser un profesional brillante sino también en saber utilizar y desarrollar sus mejores habilidades.

Santiago Puebla Sanz,  director de FuturSkill, presentó tres casos de éxito. El primero referido a una organización que logró certificar sus planes de formación con créditos Bolonia.  El segundo, una empresa del sector financiero que había conseguido reciclar en tan solo cuatro meses a unos treinta mil profesionales. Por ultimo se refirió a una empresa del sector hospitalario que fue capaz de llevar a cabo, un minucioso y detallado plan de desarrollo profesional.

A continuación intervinieron, para contar algunas experiencias y practicas  de éxito, tres profesionales de Recursos Humanos. En primer lugar lo hizo Susana Gómez, Directora de Recursos Humanos de Kellogg, quien dejó claro que para llevar a cabo cualquier proceso de desarrollo de personas, lo primero es definir, sin ambigüedades, que entendemos por “talento”, para que todos los empleados hablen el mismo lenguaje dentro de la compañía…

Seguidamente tomó la palabra Carmen de Andrés, Responsable de Formación y Desarrollo de Prosegur, para explicarnos los tres pilares básicos que sustentan la estrategia de su organización: cercanía con los clientes; llevar acabo una buena gestión en las delegaciones; y todos los temas relacionados con la fuerte internacionalización de la compañía. En definitiva, afirmó, de lo que se trata es de que todos tengamos claro en la cabeza que hay que “saber, querer, poder y lograr”. Generó un pequeño debate al referirse a planes “agresivos”…

Cerró el turno de intervenciones de la mesa redonda Carlos González, Director de Selección y Formación de Bankia. Explicó algunas de las acciones llevadas a cabo en su organización, destacando el gran esfuerzo realizado para integrar a cerca de treinta mil profesionales bajo una misma cultura corporativa.  Con mucha expresividad, detalló lo que pasa cuando una mañana te levantas para ir a trabajar y no sabes lo que eres…

Cerró la sesión Juan Carlos Cubeiro. Como siempre, brillante, comunicativo y poniéndonos al día con datos de absoluta actualidad. Su presentación llevaba por titulo: “Talentismo en un mundo cambiante“. Contó muchas cosas, pero a modo de resumen y de forma telegráfica, yo me quedo con los siguientes titulares: El que no mejora, empeora. Uno es joven mientras sus proyectos superen a sus añoranzas. Vivimos una nueva era en donde el talento es escaso. Hoy más que nunca, hay que trabajar la confianza. Innovar no es inventar. Vivimos una época más conceptual, conductual y generosa. El concepto de talento es algo poroso. Saber sin hacer no es saber. Ahora tenemos Jefes cuando deberíamos tener “Gefes” (GEneradores de FElicidad, según María Graciani). Y muchas más cosas…

Tuve la suerte de secuestrar a Juan Carlos después de su conferencia y someterle a mi interrogatorio  El resultado lo puedes ver en este vídeo: