La Ecuación del Éxito Profesional, es el libro con el que mi amigo David Reyero, nos regala una centena de ideas que hacen las delicias de las personas que están interesadas en las personas. No podemos olvidar que las organizaciones no existirían sin los seres humanos.
Son reflexiones para leer con detenimiento, para sacarle todo el jugo. Vamos desde el autoconocimiento, algo tan dificil de conseguir, hasta la autoconfianza. Cuando nos preguntan o nos preguntamos quién somos, encontramos dificultad para definirnos con exactitud. En el momento que descubres lo que eres, en ese instante empiezas a ser tu y a partir de ahí comienzas a convencer y a vivir en plenitud.
Nos dice David, “la autenticidad inteligente, mesurada, pone en valor lo mejor de cada uno de nosotros y combina a la perfección con otros ingredientes clave de influencia y vida plena: humildad, empatía, vulnerabilidad, tenacidad…”

Habla de la cultura del esfuerzo, tan en crisis hoy día, donde vemos que hay personas que se conforman con los mínimos, con la mediocridad. En cuanto hay un mínimo de exigencia, aparece el abandono. Hoy nadie alcanza la excelencia, sino pone todo lo que lleva dentro. Reyero hace mención del pasado donde nuestros padres y abuelos no tenían más remedio que darlo todo.
En el libro aparece varias veces el sentido del trabajo. Para unos es una oportunidad, en cambio para otros es una tortura. Deja claro que el trabajo es una enorme oportunidad no solo de desarrollo profesional, sino también personal.
Me gusta mucho como aborda en la primera parte una serie de ideas inspiradoras para acercarte al éxito profesional. Utiliza a personajes que han dejado huella y que nos brindan unas píldoras de aprendizaje muy interesantes. Los ejemplos son Juan Carlos Unzué, ejemplo de fortaleza. Pablo Isla el hombre que hizo grande a una compañía como Inditex. Otros citados son Pablo Pineda, Luca de Meo, Paul Polman…
Describe David, con mucho acierto las diez virtudes de los verdaderos líderes, y me quedo con una de ellas: “la transparencia”. Ser claro genera confianza y esta a su vez potencia el compromiso. Siempre me gustó la gente que es clara, sincera, directa, abierta… La sociedad en general y las organizaciones empresariales y sindicales en particular, necesitan hacer un esfuerzo para ir con la verdad por delante.
La digitalización es un fenómeno cultural que está transformando la sociedad actual y hay un apartado dedicado a ello, en donde se tocan aspectos tan esenciales como la capacidad de aprender, el feedback y la marca personal. La digitalización genera una dinámica de cambio profundo y dificil de absorber en muchas organizaciones y profesionales.
También trata las tendencias del mundo actual, destacando que hoy es necesario unas buenas condiciones que favorezcan los negocios y la iniciativa privada. Insiste en que sin ganas de trabajar es muy dificil tener un futuro esperanzador. El relevo generacional es algo evidente. Una buena gestión multigeneracional necesita un impulso, aunque en los últimos años se ha visto una mejora.
Te he contado solo un poquitín de lo mucho que encontrarás en «La Ecuación del Éxito Profesional«. No te quiero adelantar todo lo que dice el libro. Hay muchos temas y muy inspiradores. Te aconsejo que lo leas. Lo puedes hacer de manera aleatoria, porque cada tema tiene su propia estructura. Son dos partes y ocho capítulos repartidos en 260 páginas, todas ellas interesantísimas y muy prácticas. Te servirá como ayuda para tu trabajo y también para tu vida personal.
David, es un profesional del Talento y la Gestión de Personas muy reconocido entre sus colegas y también en el entorno empresarial y universitario. Es una persona con grandes virtudes que le avalan para manejar equipos de forma eficaz. Sabe equilibrar sus responsabilidades, consciente de que la familia es algo muy grande y que debe equilibrar bien con el trabajo. Le conozco desde hace años y doy fe de su gran profesionalidad. Tiene un blog en donde de forma periódica deja sus inquietudes. Te animo a que le sigas.










