Campaña generalizada hasta extremos infinitos para “demonizar” a VOX y presentarlo como el principal problema de España. En esta campaña han participado TODOS los medios de comunicación sin excepción y todos los partidos políticos incluido el que debería ser su socio, el PP.
¿En qué consiste exactamente la “amenaza de VOX”? Consiste en construir un mal imaginario como instrumento para desplegar una estrategia del miedo . Y a esto se han apuntado todos. Lo único que han conseguido es dar una sustancial ventaja al “bloque” de la izquierda.
Narciso Michavila , presidente de Gad3, ha sido para el PP, lo que José Félix Tezanos, presidente del CIS, para el PSOE. Las encuestas son una fuente de hacer caja en los periodos electorales y conducir los resultados hacia donde manda el cliente.
Los grandes gurús de la comunicación (Carlos Herrera, Federico Jiménez Losantos, Carlos Alsina) han manifestado su parcialidad a la hora de opinar sobre los diferentes partidos, demonizando a VOX de forma permanente.
Apelar a un voto “útil” que ha resultado ser el más inútil de la reciente historia democrática del país. Si cada votante hubiera votado en “conciencia” sin tener que taparse la nariz, el resultado hubiera sido otro muy distinto.
Los más de tres millones de votantes de VOX , son unos votantes heroicos. En muchos casos han tenido que ocultar su simpatía hacia VOX para evitar insultos, desprecios y agresiones.
Si los seiscientos mil votos perdidos (por el voto “ inútil ”) hubieran ido a VOX en lugar de al PP, los resultados hubieran sido estos: PP 126 escaños, VOX 52 escaños. Total, Gobierno PP + VOX = 178 escaños. Mayoría absoluta . Solo un ejemplo (hay muchos): La Coruña, al PP le sobran 60.000 votos, a VOX le han faltado 35.000 para un escaño más.
Ahora, a toro pasado, los barones piden un giro a Feijóo : «Abonar el miedo a Vox fue un error«. Este error y el haberse creído ya en La Moncloa ha roto todas les expectativas con las que soñábamos todos los españoles.
VOX es un partido joven que vino para quedarse y no va a desaparecer NUNCA . Entró en el escenario político español para intentar hacer una sociedad libre, con valores, con principios, respetando la naturaleza, pensando en la familia, en la vida, en la propiedad, en la inmigración legal y ordenada, en el apoyo a la mujer, en la defensa de la unidad de España y no dejándose manejar por lobbies que están impulsando la “cultura de la cancelación” y el mundo WOKE (“Despertar”)
25 de Julio 2023. Santiago Apóstol, patrón de España
Después del cara a cara de ayer, parece que Feijóo está dispuesto a dar el gobierno al PSOE, si fuera la lista más votada, con tal de no pactar con VOX. Y en mi entorno, y antes del bronco y tenso debate de Atresmedia, me encuentro con amigos, conocidos y familiares que aún tienen muchas dudas a la hora de decidir su voto cara a las Elecciones Generales del 23 de julio de 2023. Algunos se preguntan dónde está la diferencia entre los dos partidos de la derecha. Pasa como con la Coca-Cola y la Pepsi, parecen iguales, pero no lo son. Hay diferencias sensibles ¿tú las distingues? Envase, chapa, etiqueta, colores, publicidad, pero lo más importante es el sabor. Igual pasa con el PP y VOX, la diferencia está en el «sabor», es decir en los principios, valores, compromisos…
Hay personas que sacrifican sus principios en aras de lo que ellos llaman el «voto útil«. Echar a Pedro Sánchez del Gobierno es una prioridad urgente que ansían la mayoría de los españoles. No creo que haya gente con sentido común que piense lo contrario. Pero eso no significa que tengas que renunciar a tus valores y principios y votar con «la nariz tapada». Quien vota de esa forma se está traicionando así mismo aunque piense que está haciendo lo mejor para su país.
Los valores se ponen a prueba cuando la vida nos sitúa entre la espada y la pared. Ahí es donde hay que demostrar la lealtad a nuestras creencias; ahí es donde es preciso dar la cara y ser grande de espiritu. En esas circunstancias, la mayoría de la gente se obsesiona sin pararse a pensar que gana y que pierde y se dejan llevar por la corriente… Existe demasiado temor a la Ley D’Hondt, que sin duda juega un papel importante, pero si votas con convencimiento conseguirás tu objetivo. El miedo se tiene, la valentía se elige. Ser valientes es un acto de voluntad.
Hay diferentes tipos de votantes en la derecha española:
Personas que comparten los valores de VOX, pero votan al Partido Popular
Personas que comparten los valores de VOX y votan a VOX
¿Qué te parece? ¿Dónde estarías tú? ¿Cómo ves lo del voto útil?
Ante las próximas Elecciones Generales hay que tomar una decisión y esta no es fácil porque nos jugamos mucho. En los cursos de liderazgo que se imparten en las Escuelas de Negocio hay sesiones dedicadas solo a «la toma de decisiones» debido a su importancia en el día a día. Muchas personas se preguntan por qué Mark Zuckerberg, el creador de Meta siempre se viste de la misma manera. La respuesta la dio el: «la razón por la que solo uso camisetas grises, y quiero aclarar que tengo varias camisetas grises iguales, es que hay muchas investigaciones que muestran que tomar decisiones pequeñas, incluso las relacionadas a qué ponerte en las mañanas, o qué desayunar, pueden cansarte”. La decisión del 23J no es una decisión pequeña, más bien todo lo contrario. Sopesa, calibra, analiza pero no votes en contra de tus valores y principios. Votar contra tu esencia genera mucha frustración…
Hay muchas cosas encima de la mesa. Veamos algunas:
1º.- Si VOX no llegará a ser la tercera fuerza política del pais, es muy probable que Sánchez siga en La Moncloa con la ayuda de los comunistas de SUMAR, Bildu, ERC.
2º.- El Partido Popular, según la mayoría de las encuestas, no alcanzara la mayoría absoluta.
3º.- Sería muy deseable que en el hipotético gobierno del PP también estuviera VOX. Hay que recuperar ciertos valores que el PP no garantiza. Los Populares, que cada vez se parecen más al PSOE, necesitan un control para no derivar hacia la izquierda, como lo vienen haciendo últimamente.
4º.- Si no hubiera existido VOX, no se habrían sentado los golpistas catalanes en el banquillo. No se hubiera declarado inconstitucional el «Estado de Alarma» ni el cierre del Congreso de los Diputados. No se hubiera impedido la entrada en en el CNI a Pablo Iglesias. No se habría despedido a Rosa María Mateo Isasi, presidenta de RTVE y otros asuntos más.
5º.- Si VOX no alcanza los 50 diputados, cosa bastante improbable, no podría presentar recursos de inconstitucionalidad, ya que se necesita ese número mínimo para poderlo hacer. Esto sería muy malo para los españoles.
6º.- Como se pudo observar en el debate del 10 de julio, el Partido Popular está más cerca de negociar con el Partido Socialista que con VOX. De hecho entre Felipe Gonzalez y Alberto Nuñez Feijóo hay muy pocas diferencias. Ahora se echan «piropos» el uno al otro y no olvidemos a quien votó el gallego en las primeras elecciones generales.
7º.- El Grupo Parlamentario VOX ha registrado en la última legislatura 55.707 iniciativas entre las que se incluyen tres proposiciones no de ley aprobadas y dos mociones de censura.
8º.- VOX, a pesar de sufrir el mayor «cordón sanitario« de la historia de la democracia, ha ido creciendo siempre en todas las elecciones de forma imparable y hoy, gracias a cerca de cuatro millones de votantes, se consolida como el tercer partido nacional, logrando triplicar cargos institucionales respecto a 2019 y siendo determinante para la formación de gobierno en 18 capitales de provincia y seis comunidades autónomas.
9º.- VOX es un partido democrático, respetuoso como ningún otro con la ley. Centrado en la familia. Defendiendo el derecho a la vida desde la concepción del ser humano hasta la muerte natural del mismo. Discordante con la Agenda 2030. A favor de la inmigración legal. Defensor a ultranza de la mujer. Respetuoso con los homosexuales, pero en contra de los carnavales y de la imposición a la fuerza de la cultura LGTBI. En contra de las leyes «trans» por inducir a los menores a cometer errores irreversibles. La unidad de España es un derecho irrenunciable. No le gusta la palabra » «género» (palabra con contenido ideológico) para definir la violencia a las mujeres o cualquier otro acto violento. Matar a una mujer es un asesinato y el asesino debe ir a la cárcel y no salir de ella nunca. La educación sexual no se da en el colegio, se da en la familia.
10º.- Si utilizas el mal llamado voto «útil», estarás dando vía libre a que el PP se abstenga en favor del PSOE y con ello validando todas las políticas de la izquierda radical, porque el PP hará todo lo humanamente posible para que VOX no entre en el gobierno. Esta es la realidad, tal cual.
Seguramente estarás trabajando o realizando cualquier otra actividad no laboral con un grupo de personas en tu dia a dia. Pero ya sabes que un grupo no es un equipo. Un equipo es mucho más. Un grupo es un conjunto de personas que trabajan o se divierten, pero sin un objetivo que les una. Por el contrario un equipo es lo mismo, pero lo hacen con un objetivo común. En fin, son unas diferencias de perogrullo, pero que sin duda marcan la diferencia.
Por mi larga experiencia profesional en la que he formado parte de diferentes equipos (profesionales, deportivos, culturales…), puedo destacar algunas de las características que con el transcurso de los años he ido descubriendo. Son «topics» propios y no sacados de ningún libro de autoayuda, aunque sin duda muchos de ellos coincidirán con lo tratado en ese tipo de literatura. Veamos:
Conocimiento. Conocer con detalle a cada una de las personas que van a trabajar contigo te hara todo mas facil. Su familia, su formación, su experiencia, sus aficiones, sus aspiraciones. Saber «el por qué» y «para qué» forman parte del equipo. Con el tiempo se van descubriendo cosas nuevas: la personalidad, el carácter, las manías, la participación, los puntos fuertes, los puntos mejorables… Conocer a los demás ayuda a conocerte a ti mismo y facilita mucho la capacidad de relación.
Compromiso. Esta es una palabra con bastante desgaste, pero que tiene mucha enjundia. Cuando empiezas a trabajar con más gente, es necesario aceptar las reglas del juego. Saber que lo que decide el equipo se convierte en norma de obligado cumplimiento. Sin duda debes ser parte activa en el logro de los objetivos sin regatear esfuerzo. El compromiso exige como contrapartida la confianza. Lo verdaderamente importante es dar más de lo que se te exige.
Confianza. Ya cité esta palabra en el punto anterior y la recalco ahora ya que sin confianza el equipo se convertirá en un gallinero y entonces sólo brillarán los egos, las disputas, las quejas, las justificaciones, la falta de respeto… Si no estás dispuesto a entregarte sin tapujos y sin medias tintas, es mejor que abandones la tarea. Sin confianza no habrá armonía, solo apariencias de trabajo, pero sin resultados visibles.
Compañerismo. Está muy ligado a la confianza, pero va más allá. Si ves algo «raro» en algunos de tus compañeros, lo adecuado y elegante es que hables con el o ella a solas. Es imposible crear un buen ambiente de trabajo, algo absolutamente imprescindible en un equipo, si estás en el «aquí te pillé» y voy a por ti. ¡Inaceptable!, pero real como la vida misma. Compartir, divertirse, celebrar, trabajar, confiar… son palabras que dignifican a las personas que trabajan juntas. Corregir es aceptable. Condenar no es aceptable. Acusar es una traición.
Respeto. En casi todos los equipos hay expertos en diferentes materias y es muy recomendable escucharles con atención. No se puede saber de todo. Respeta para escuchar, aprender y avanzar. Ten en cuenta que la aportación de una persona que domina un tema es un auténtico regalo para el resto de los miembros del equipo y hay que saber aprovecharlo bien.
Actitud. Tu forma de comportarte y de participar puede ayudar o entorpecer el trabajo de los demás. En los equipos no hay enemigos, hay personas con diferentes puntos de vista. La queja no debe tener cabida en la labor del día a día. Aceptar los propios errores es una muestra de madurez personal y potencia la actuación del resto, que te verán como un ser humano y no como un «superstar». Procura siempre tener una actitud positiva, lo del «vaso medio lleno»… No critiques, no condenes ni te quejes.
Preparación. Para formar parte de un equipo que pretende ser productivo, innovador, rompedor es necesario que te prepares. Hay que leer, estudiar, investigar, formarse. Tu conocimiento tiene que ser compartido con los demás. No debes ni puedes guardarte cartas para ser tu el mas «guay». Esto es como un juego de pin pon, yo te doy tu me das… Así todos mejoraremos… El que da, recibe más…
Humildad. No te creas imprescindible, ni que los «galones» se te suban a la cabeza. Actúa como si fueras un aprendiz. No tienes que salirte siempre con la tuya. Evita citarte a ti mismo como ejemplo. Ten en cuenta que los demás te están aportando más de lo que tu crees. El orgullo es muy peligroso y es un veneno que todos llevamos dentro. ¡Ojo con el! No hagas las cosas para que te feliciten, hazlo por que es tu obligación.
Pertenencia. Sentirse parte del equipo es condición indispensable para que todo funcione. Si te consideras o te ves como un extraño, necesitas hablar con el resto de compañeros para analizar qué está pasando. O cambias tu o cambia el equipo, pero no es viable una situación en la que un miembro se siente desplazado. Para involucrarse hay que sentirse parte del todo, sino es mejor abandonar…
Espero que alguna de estas reflexiones te ayuden a mejorar y potenciar tu participación en tu equipo. ¡Suerte!
El Blog de Jaime PEREIRA 