Las 23 exigencias de VOX a Guardiola

1.- Defensa a ultranza de la Central Nuclear de Almaraz con la eliminación total de la ecotasa. El objetivo no es llevar Almaraz hasta 2030, el objetivo es hacerlo hasta 2050. Y hacerlo con políticas reales, no discursos vacíos como el de ayer o cartitas, a las que usted parece aficionada.

2.- Inicio inmediato, en este 2026, del proyecto de regadío de «Tierra de Barros». Compromiso de financiación plurianual específica de la Junta de Extremadura. Para nosotros, un proyecto estratégico de transformación y modernización agraria, al que usted ayer no le dedicó una sola palabra, demostrando lo que le importan los agricultores extremeños, lo que le importa Tierra de Barros.

3.- Oposición frontal y compromiso de NO aprobar ninguna medida que perjudique al sector primario extremeño, y protegerlo económica, política y jurídicamente de las imposiciones de Bruselas y del Pacto Verde Europeo. Sí, usted ayer lo mencionó así de pasada, como quien no quiere la cosa, eso no nos vale, eso no vale a los agricultores y ganaderos extremeños. Queremos un compromiso real.

4.- Plan regional de regadíos y de eficiencia del agua. Plan de modernización y mejora de canales e infraestructuras hidráulicas. Plan de modernización de caminos rurales. Todo ello obviado por completo en su discurso.

5.- Simplificación de normativa en Red Natura 2000, red de espacios protegidos y trámites ambientales. Revisión y reducción de las zonas ZEPA y LIC. Igual, a esto se comprometió también en el 23, y que hemos visto, cuatro retoques aquí y allá, nada significativo, nada real.

6.- Oposición frontal y total al acuerdo de Mercosur, y a quienes lo impulsan, protegen y defienden. Aquí ni una palabra, porque claro, luego toca votarlo en el parlamento europeo y ya sabemos con quienes votan allí.

7.- Dotación presupuestaria adicional de 500 millones anuales para la Consejería de Salud en los presupuestos de 2026 y consolidación en los siguientes.

8.- Plan cuatrienal de contratación de 1200 enfermeras, aparte de la tasa de reposición, para intentar paliar el déficit estructural que tiene nuestra región con respecto a la media nacional. Compromisos concretos, no discurso triunfalista sin nada detrás.

9.- Progresiva homologación e inclusión de psicólogos, enfermeros y fisioterapeutas del SEPAD en el SES. De las pocas cosas que concretó usted ayer, veremos si es verdad, quizás que se lo llevemos exigiendo desde el principio haya tenido algo que ver.

10.- Liberación de suelo no protegido y agilización de transformación urbanística y modificación de la ley 11/2018. Revisión y reducción de cargas urbanísticas y fiscales asociadas al proceso edificatorio.

Óscar Fernández, portavoz parlamentario de VOX en Extremadura

11.- Construcción de 3500 viviendas protegidas a lo largo de la legislatura. «Porque está muy bien prometer viviendas, pero sin una liberación del suelo, sin las políticas regulatorias adecuadas todo queda en humo».

12.- Deducción autonómica para jóvenes por adquisición de vivienda, así como impulso al alquiler estable mediante incentivos fiscales.

13.- Prioridad nacional para españoles en ayudas sociales, vivienda, programas de empleo y formación. Todas las normas y medidas se analizarán para incorporar prioridad nacional allí donde pueda implementarse. No podemos seguir permitiendo que los extranjeros vayan por delante nuestra en nuestra propia tierra, y no, señora Guardiola, Extremadura no necesita más inmigrantes, Extremadura necesita que nuestros jóvenes no se marchen, Extremadura necesita más extremeños.

14.- Declaración como «Bien de Interés Cultural» a la «Cruz de los Caídos» de Cáceres.

15.- Ampliación de zonas educativas para mayor capacidad de elección. Climatización de todos los centros de enseñanza dependientes de la Junta de Extremadura.

16.- Oposición por todos los medios legales, jurídicos y políticos a cualquier reparto de inmigrantes ilegales mayores o menores de edad en Extremadura. Realización de pruebas de edad a todos los «MENAS» en Extremadura. Auditoría y eliminación de todos los gastos vinculados a inmigración ilegal.

17.- La mayor rebaja fiscal acometida en Extremadura.

18.- Ayudas a la natalidad y a la familia. Ayudas por nacimiento y adopción para todas las familias extremeñas independientemente del municipio donde vivan. Ayudas reales, concretas, contantes y sonantes.

19.- Derogación o reforma de todas las leyes de Adoctrinamiento ideológico y contrarias a la libertad.

20.- Eliminación de todas las subvenciones que excedan el mínimo legal vigente para sindicatos, patronales y entidades privadas sin utilidad pública acreditada. Eliminación total de subvenciones a ONGs que promuevan la inmigración ilegal y agendas ideológicas, así como a las pertenecientes a la ideología ecologista radical.

21.- Eliminación de las subvenciones a la Cooperación Internacional como paso previo a la eliminación de la «Agencia Extremeña de Cooperación Internacional». Hay que acabar con todos los chiringuitos de una vez, usted ya se comprometió a ello en el 2023 y no tocó absolutamente nada.

22.- Eliminación inmediata del registro de objetores de conciencia para los sanitarios que se opongan a practicar abortos. No más listas negras en la sanidad extremeña, compromiso real con la defensa de la vida.

23.- Reducción del número de diputados en la asamblea de Extremadura.

Ya no cuela lo del VOTO ÚTIL

Los votantes de Extremadura y de Aragón ya empiezan a entender que el voto útil es inútil, y la gente se pregunta ¿Por qué tantas personas votan a VOX?

¿Sabes por qué?,  por que no se andan por las ramas y dicen las cosas claras, de sentido común, sin prejuicios. Alto y claro.

La inmigración «ilegal» es un problema que afecta a todos los ciudadanos (más de 1 millón de votos para el futuro). La cultura transgénero. El campo en manos de todos, menos de nuestros agricultores (Mercosur, India). La «terrible» presión fiscal, que solo sirve para ideología (socialista, marxista, woke), chiringuitos y subsidios. La repugnante Agenda 2030. La seguridad en las calles. El fanatismo climático (¡claro que la naturaleza hay que cuidarla!). El mal trato a los autónomos. Un feminismo que pone en la calle a los acosadores. Los ataques a la Justicia. La educación de nuestros hijos y nietos….

Este video de Santiago Abascal no tiene desperdicio

Hoy, los cachorros de ETA pasean por las calles del País Vasco haciendo «Kale Borroka» sin que nadie les pare. Presos con 400 años de cárcel [Txeroki] ya están en la calle. El Partido Socialista de Cataluña (PSC) ha ofrecido a Junts pactar una Ley Electoral para Cataluña…

Sánchez y lone Belarra pidiendo a la UE que ETA no figure en la lista europea de bandas terroristas, después de más de 800 cobardes asesinatos a traición, sangre fría…

50 años de gobierno de PP y PSOE y la Ley Electoral sin cambiar. El bipartidismo solo sirve para el cambio de cromos y para negociar con el PNV, ERC, JUNTS…

Feijoo, pide a VOX que cara a las posibles negociaciones que se «responsable», y Abascal le pide lo mismo al PP. ¿Solo VOX tiene que ser responsable?.  

Y todavía hay gente que no entiende la subida de VOX. No hay mayor ciego que el que no quiere ver. Seguir con el voto útil es lo más inútil…

Ya no cuela lo de «Extrema Derecha». Ahora va de «Extrema Necesidad» y en Extremadura y Aragón lo han entendido…

Estamos perdiendo el rumbo…

REDES SOCIALES

Pedro Sánchez, plantea prohibir en España el acceso a redes sociales a menores de 16 años obligando a las plataformas digitales a implementar sistemas efectivos de verificación de edad. La medida ha levantado un vendaval de comentarios y protestas y la Comisión Europea le ha recordado que ningún país puede imponer condiciones propias a las redes sociales, que son empresas que operan en todo el mercado interior europeo.

ESPIRITUALIDAD, NO EMOCIÓN

La espiritualidad es una dimensión profunda del ser humano: que busca sentido, verdad y trascendencia. No es emoción, aunque a veces la roce. Las emociones van y vienen; la espiritualidad permanece. Cuando las confundimos nace ese “materialismo con perfume espiritual” tan propio de nuestro tiempo. Entonces todo se vuelve energía, universo, conciencia difusa y palabras que suenan místicas pero que se pueden medir, tocar o sentir. Y en esa confusión olvidamos lo esencial: “Dios es Creador, no creación”. Cuando diluimos a Dios en un sentimentalismo material, se evapora la responsabilidad, se debilita la fe y el alma queda sin aliento. Si todo es divino, nada lo es de verdad, y acabamos mirándonos al espejo creyendo haber encontrado a Dios. Mucha espiritualidad con poca trascendencia, muchos conceptos y poco silencio en el alma; mucha emoción y poca adoración. La emoción nos hace apropiarnos orgullosamente de la creación, pero la adoración nos hace inclinar humildemente la rodilla y reconocer en Dios al Creador.

GUERRA NUCLEAR

Por primera vez en más de medio siglo, desde hoy no hay límite alguno en los arsenales nucleares de Rusia y EE.UU. ni se negocia un nuevo acuerdo. El último en vigor, firmado por Barack Obama y Dmitri Medvédev en 2010, expira este jueves. «Se borran inútilmente décadas de diplomacia y puede desencadenarse otra carrera armamentista», declaró Obama en el Times londinense.

«Debería preocupar a todos», reconoce el expresidente ruso. «Estamos, sin duda, en el momento más peligroso desde el apogeo de la Guerra Fría», afirma Georgia Cole, experta en control de armas del think tank británico Chatham House. «Se abre una nueva y preocupante era en la disuasión nuclear que facilita el aumento de países con armas nucleares y la expansión de los arsenales de los ya nuclearizados», advierte Le Monde en su editorial. (El Mundo 5-2-26)

MIRANDO PARA ATRÁS…

España es hoy un país atrapado por la falta de aceptación de su pasado, un país convertido en estatua de sal por mirar hacia atrás de forma extraña, pues aplaude sus mediocridades y se avergüenza de sus éxitos. Por consiguiente, no es casualidad que tenga su autoestima tan dañada. Pero también es un país atrapado por las dudas sobre su futuro, un país hasta cierto punto desesperanzado y carente de horizonte en el que no es fácil ser joven. Todo ello contribuye a un estado de parálisis, pues ambas afecciones ―de signo fatalista― han desarrollado un carácter crónico de difícil, pero no imposible, solución. (Fernando del Pino Calvo-Sotelo)

Tres noticias que me han llamado hoy la atención…

Los menores y las redes sociales en Francia

Tras años de debate sobre los daños que causan las redes sociales a la salud mental y física de los menores, y cómo evitarlos, la Asamblea Nacional francesa aprobó anoche por 130 votos a favor y sólo 21 en contra una proposición de ley de la diputada de Renacimiento (el partido de Macron) Laure Miller que prohíbe el acceso de los menores de 15 años a las redes. Le Figaro informa que el texto incluye también la prohibición del uso de teléfonos portátiles en los liceos. El texto pasa ahora al Senado. Cuenta con el apoyo del presidente Emmanuel Macron, que ayer celebró la noticia como «un paso importante». Si lo aprueba la Cámara Alta, Francia será el primer país europeo que impone esta medida, cuya implementación presenta bastantes complicaciones.

Magnifica iniciativa que debería ser adoptada por la Unión Europea

Regularización de «ilegales»

Por Real Decreto y sin pasar por el Congreso, el Gobierno lleva hoy al Consejo de Ministros el inicio de los trámites para una regularización de más de medio millón de inmigrantes irregulares.

El Gobierno cumple así con su promesa de contentar a Podemos. Pero, además, el Ejecutivo de Pedro Sánchez mete en mitad de la agenda política -copada desde hace días por la tragedia de Adamuz, la gestión de Óscar Puente y la situación desastrosa de los ferrocarriles en toda España-, el espinoso debate de la inmigración, terreno abonado para Vox donde el PP se encuentra menos cómodo.

Un Gobierno que legaliza lo ilegal es un Gobierno sin principios, sin ética y sin vergüenza. Solo pensando en los votos y en los apoyos parlamentarios. ¿Para que está el Congreso de los Diputados? Si el Parlamento no sirve para nada, eliminémosle y nos ahorramos una pasta.

Pasión por los perros

Las viviendas de las nuevas construcciones reducen su tamaño, pero, a cambio, ofrecen más ventajas en las zonas comunes para justificar su precio. Entre ellas, los ‘pet spa’ (cuarto de baño para perros). En Pozuelo de Alarcón han hecho un parque para perros, seis veces más grande que el único parque infantil de la zona. En mi barrio hay un anuncio en las farolas ofreciendo 1.000 euros a la persona que facilite alguna noticia sobre la desaparición de un perro (Border Collie).

Los animales son una maravilla, pero cuando un animal sustituye a una persona estás perdiendo la jerarquía de valores. Hoy las personas se animalizan y los animales se personalizan. El mundo al revés.

Tragedia de Adamud

Puente anuncia 20 millones de euros para las víctimas del accidente ferroviario de Adamuz. 10 millones en anticipos del seguro de responsabilidad civil y otros 10 millones en ayudas directas.

Comprar a las victimas con dinero es caer en lo mas bajo del ser humano. Además gastar el dinero de todos los españoles para encubrir una negligencia es bochornoso. ¡Claro que las victimas deben ser indemnizadas!, pero con el dinero de Oscar Puente.

Elecciones en Aragón

Las alarmas se han disparado en el PSOE con la llegada de las nuevas entregas demoscópicas en Aragón. Según revelan fuentes socialistas a THE OBJECTIVE, los sondeos internos son demoledores para la candidatura de Pilar Alegría y registran un dato cualitativamente relevante. El PSOE pasaría a ser tercera fuerza en la ciudad de Zaragoza, por detrás de Vox, que experimenta el crecimiento más notable de todos los partidos que se presentan a la presidencia de Aragón. La estimación del sorpasso se hace con una «altísima probabilidad», dado que Vox se sitúa a más de tres puntos porcentuales del PSOE, por encima del margen de error de la encuesta. Concretamente, el PSOE obtendría un 21%, frente al 24% de Vox y el 34% del PP.

Ante la situación política de España es lo más normal. Que un partido que piensa en el campo, en la seguridad, la educación, la vivienda… es lógico que las expectativas de voto sean muy altas.

Cuando la fuerza de voluntad consigue medallas…

La época de la Universidad es uno de los mejores momentos de la vida. Adquieres conocimiento, haces amigos, descubres un mundo nuevo y te preparas para el futuro incierto. Una etapa inolvidable. Yo pasé por la Universidad Complutense de Madrid en donde me licencié en Derecho. Fueron años muy conflictivos. Mediados de los 60 y principios de los 70. Asambleas, huelgas, correrías delante de la policía… Ya se sabe que los políticos, especialmente socialistas y comunistas, aprovechan la Universidad para perseguir sus objetivos.

Pude comprobar que los compañeros más brillantes eran personas con una gran fuerza de voluntad. Teníamos parciales a cada dos por tres y eso exigía esfuerzo y también privarte de algunas diversiones. Creo que esa fuerza de voluntad es un valor diferencial que te acerca al éxito. Yo la definiría como «hacer lo que tienes que hacer, pero que no te apetece hacer». La palabra «apetecer» deberíamos desecharla de nuestro vocabulario.

Como todo en la vida, la voluntad hay que trabajarla. Algo que nos puede ayudar mucho es crear hábitos. Dice el refrán que el hábito no hace al monje, pero estoy seguro que los monjes que poseen hábitos son buenos monjes.

James Clear explica en su libro «Hábitos Atómicos» cómo pequeños cambios diarios pueden producir resultados extraordinarios a largo plazo. Sostiene que el éxito no depende de grandes transformaciones repentinas, sino de mejorar de forma constante un 1% cada día. También destaca la importancia del entorno sobre la motivación, mostrando que las personas no fallan por falta de disciplina, sino porque sus sistemas están mal diseñados.

Decía más arriba que una de las cosas que te proporciona la etapa de universitario es el descubrimiento de nuevos amigos. Yo tuve la suerte de coincidir en clase con una persona extraordinaria. Voluntad, alegría, disciplina, compañerismo… lo reunía todo. Madrugaba para poder llegar a sus dos grandes objetivos: terminar la carrera de forma brillante y proclamarse campeón de España de salto de longitud. Se llamaba Jacinto Segura Rubio. Consiguió ambas cosas. Todas las mañana se levantaba a las seis de la mañana para ir con su entrenador a la Casa de Campo y al gimnasio a entrenar.

La clase en pleno le acompañamos al palacio de los Deportes de Madrid en donde el 17 de febrero de 1968 se proclamaba campeón de España en pista cubierta con un salto de 7,56 metros. Destacó como uno de los mejores saltadores españoles de su generación. Compitió como internacional con la selección española de atletismo en 18 ocasiones entre 1964 y 1970, participando en eventos relevantes como los Juegos Europeos en pista cubierta en Praga (1967) y Madrid (1968), donde fue sexto en la final de salto de longitud. Su marca personal al aire libre fue 7,77 m (1969), y en pista cubierta 7,56 m (1968) ambas destacadas para la época en el atletismo español. Falleció en febrero de 2022, dejando un legado importante en el atletismo de salto de longitud en España.

Durante la carrera vivía en la Residencia Joaquín Blume, en donde nos reuníamos con él. Nos explicaba la técnica del salto de longitud: el talonamiento, la carrera, las zapatillas, la raya, la arena… Jugábamos a las cartas, estudiábamos juntos, nos contaba cosas vividas con la Selección Española. Era un tipo muy alegre, comunicativo, pero sobre todo con una enorme fuerza de voluntad.

Si saco su historia en este post es para resaltar lo importante que es la voluntad. Veo a mi alrededor personas que se dejan llevar por la corriente, sin personalidad para comprometerse en una aventura como la de Jacinto. Pero al mismo tiempo admiro a muchas personas, especialmente jóvenes, que triunfan y aportan mucho a la sociedad.

En una ocasión dirigiendo un proceso de coaching con un directivo de una importante multinacional, en una de las sesiones me confesó que su gran debilidad era la falta de planificación porque siempre tendía a resolver lo divertido en lugar de ir a lo realmente importante. Decía Albert Einstein «Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad.»

Marta Romo, pedagoga y directora de Neuroclick, afirma que «para el cerebro es agotador incorporar nuevos hábitos, lo sencillo es continuar con rutinas. Entrenar la voluntad es la solución. Dificil, pero no imposible.

Lo añejo no está reñido con lo nuevo

En un entorno de trabajo cambiante, no todo hay que descubrirlo. La historia del mundo empresarial te aconseja avanzar, innovar, crear, pero también advierte que lo que funciona hay que tratarlo con “cariño”. El éxito pasado no se puede tirar por la borda. Tampoco te garantiza el éxito, pero te enseña. Por eso en este post me permito el lujo de recordar obviedades que son de sentido común.

1º.- Oportunidades de trabajo. No hay que abusar de los empleados en “prácticas”. Sabemos de sobra que la contratación de un empleado trae consigo muchas obligaciones, pero no podemos ni debemos sobrecargar a los que ya están en la empresa. Hay que detectar y seleccionar al buen talento para hacer empresas donde merezca la pena trabajar.

2º.- Trabajos dignos. No se trata solo de ofertar trabajo, se trata de ofrecer unos empleos dignos. Tareas que dignifiquen a las personas y no que las conviertan en un número o en una herramienta. Las condiciones de trabajo deben ser saludables, enriquecedoras, acordes con la formación recibida.

3º.- Salarios justos. El trabajo debe ser remunerado de acuerdo con las mejores practicas del mercado. Debido a la oferta de mano de obra, especialmente la no cualificada, no es de recibo aprovecharse de la situación retribuyendo el esfuerzo con salarios que puedan rozar la precariedad y la ilegalidad.

4º.- Reparto de beneficios. A diario podemos leer en la prensa o ver en otros medios de comunicación las cifras “astronómicas” de beneficios de grandes empresas. Sin embargo, pocas de ellas (muy pocas) se han planteado un pequeño reparto de esos beneficios entre los que han ayudado a conseguir esas cifras. El reparto, como es obvio, debe ser proporcional a la responsabilidad y aporte a los resultados. Conozco una empresa que tenía una paga denominada “profit sharing” para poder compartir el éxito entre todos los empleados. Mercadona es hoy un ejemplo de ello.

5º.- Jornada de trabajo. Las personas disponemos de 24 horas al día para hacer muchas cosas que son necesarias. Trabajo, familia, salud, cultura, amigos, trascendencia… Al trabajo le debemos dedicar, como máximo, 8 horas diarias. Eso significa que las empresas deben respetar la jornada laboral para que sus empleados puedan tener un equilibrio personal.

6º.- Despidos. El despido es la pena capital de un trabajador y por lo tanto habrá que manejar con sumo cuidado las circunstancias que rodean a la situación para no cometer un acto improvisado. La forma más fácil, pero no la más creativa, de bajar costes es reducir la plantilla.  Las personas son seres humanos, no son números. Los viernes deben ser días de esperanza y no de zozobras. Esto no quiere decir que, al inútil, tóxico, vago, desleal… no se le pueda invitar a que deje la compañía.

7º.- Compañerismo. Fomentar un buen ambiente de trabajo es algo que atrae mucho a la gente y además es un buen reclamo para atraer talento de calidad. El compañerismo hay que fomentarlo, evaluarlo y premiarlo. Los trepas y los egos no deben tener cabida en empresas saludables. Hay que eliminar el ambiente que contagia tensión y malestar.

8º.- Comunicación. En las organizaciones hay que hablar. Informar está muy bien, pero no hay dialogo. Debemos convertir nuestra comunicación en una conversación. Las buenas y las malas noticias deben ser compartidas. Solo lo que se comparte genera confianza. Hay que buscar espacios para charlar, para compartir, para ayudar…

9º.- Formación. Es cierto que la mejor manera de aprender es aprendiendo del día a día en tu puesto de trabajo, pero todos necesitamos nuevos aires, nuevas ideas. El desarrollo personal es una pieza clave para conseguir compromiso. La rotación de puestos es una magnífica manera de hacer que la gente entienda a fondo como se maneja el negocio. Además, rompe rutinas y genera motivación. Lo desconocido te ayuda a ser más creativo. Lo conocido te puede llevar al aburrimiento.

10º.- Diversión. No todo es trabajo y más trabajo, hay que buscar los momentos para tomar una copa juntos. Los “After Works” son oportunidades de conocer a los compañeros y a los jefes de una manera diferente, pero más natural. Son oportunidades para pasar un buen rato, para ver el lado más humano de los que trabajan juntos a diario.

11º.- Teletrabajo. La pandemia nos ayudó a descubrir que hay otras formas de trabajar que son bendecidas tanto para el empleado como para la empresa. La formula hibrida es buena de por sí. Es el momento de exigir logros sin importar el lugar de trabajo ni el tiempo dedicado a la tarea. Resultados, resultados, resultados… Es más importante el qué, que el como. Esta es la clave.

Como ves, nada nuevo. Pero recordarlo no está mal.

Los EGOS machacan el trabajo en equipo

Hace unas semanas, el entrenador del Barcelona Club de Futbol, al terminar el partido con el Rayo Vallecano (empate) declaró a los periodistas: “Los egos matan el éxito de un equipo”. Esta sincera confesión de Hansi Flick, me ha hecho pensar mucho sobre este tema, que está a la orden del día. Lo he vivido con intensidad en alguna de las organizaciones en las que he trabajado o colaborado.

Estos días, siguiendo la prensa diaria, observo con preocupación que los “egos” están siendo el pan nuestro de cada día. Veamos algunos ejemplos:

Xabi Alonso, entrenador del Real Madrid, según escribe Rafa Sauquillo en el diario Marca el pasado 23 de septiembre, desde que Rodri se llevo el balón de oro, el rendimiento de Vinícius fue decreciendo, pero su “ego” fue aumentando.

Juliette Binoche, actriz francesa, declara en el diario El Mundo el 19 septiembre que “vivimos en un mundo de locos, de “egos” crueles y horribles. Es urgente reubicarnos con el arte. La esperanza de la creación

Juan Cruz Ruiz, en su libro “Egos Revueltos” cuenta que, en la reunión de un grupo de escritores, la mujer de Ernesto Sábato escribió en un papel “hablad de él, que se está deprimiendo” y lo pasó uno a uno.

En cualquier grupo aparece siempre aquel que necesita atraer la atención y ser, como decían nuestras abuelas, el novio en la boda y el muerto en el entierro.

Un titular reciente del periódico El Mundo, decía con letras muy grandes: “Lucha de “egos” y 100 millones perdidos, refiriéndose al caso del ciclista Juan Ayuso.

A propósito del ciclista, Gianetti pierde la partida y su “ego” se siente atacado, por eso en los últimos meses se ha dedicado a alimentar las polémicas…

Estamos invadidos de “egos”. En política, los casos son tan frecuentes que parece como algo normal. El otro día Calixto Bieito (director de escena) decía “La idea del mal va cambiando, igual que la moral y la empatía”. Nos hemos acostumbrado a ver el mal con indiferencia, como si lo malo fuera bueno. Cuánta hipocresía. Nos vamos acostumbrando a lo soez como si fuera la verdad. ¡Cuántos políticos les deben su fama a las siglas de un partido¡ Muchas personas que se dedican a la política aun no se han dado cuenta que su principal tarea es servir a los demás (compañeros y ciudadanos) y no medrar.

Todos nacemos con nuestro “ego” en el ADN, pero la diferencia entre los que han entendido de que va la cosa y los que no lo han entendido es que unos pasan por la vida dejando poso y los otros dejando quina.

Pero al final ¿Qué es el “ego”? Es la imagen mental que una persona tiene de sí misma, muchas veces inflada o defendida para sentirse valiosa o superior. Está asociado con el orgullo, la autodefensa y la necesidad de reconocimiento.

¿Se puede superar el “ego”? Por supuesto que sí. Depende de uno mismo… ¿Cómo? Conociéndose mejor. Reflexionando sobre los propios pensamientos y emociones. Analizando actuaciones. Pidiendo feedback. Reconociendo errores. Dotándose de una fuerte dosis de humildad. Ayudando a los demás. Como decía un autor, cuando percibas los aplausos del triunfo, que suenen también en tus oídos las risas que provocaste con tus fracasos.

Termino con la oportuna frase de Hansi Flick:  “Los egos matan el éxito de un equipo”.

Menos niños, más mascotas

Algunas empresas de fabricación de cochecitos de bebe, ante la bajada de la natalidad, no descartan fabricar cochecitos para perros.

En algunos centros comerciales han cerrado las tiendas Prenatal y en su lugar se han abierto boutiques para mascotas.

Hay parejas que ante un divorcio se pelean por ver de quien va a ser la custodia de su mascota.

La Dirección General de Derechos de los Animales en el año 2024 ha gastado 491.000 euros en sueldos de la plantilla y 216.000 euros en gastos  ordinarios de funcionamiento, para repartir 31.000 en subvenciones.

El mundo de las mascotas en España mueve 5.770 millones de euros en un mercado de 9 millones de perros y casi 6 millones de gatos. En 2024 un 49% de hogares tienen mascota.

En Madrid, según datos del 2021 del Colegio Oficial de Veterinarios, por aquel entonces ya había censados en la capital hasta 396.306 animales domésticos, de los que 282.315 eran perros. Obviamente la cifra se ha incrementado considerablemente.

En los cuatro primeros meses de 2024 nacieron 104.375 niños en España, según el dato del INE. Eso son 1.279 nacimientos más que en el mismo periodo de 2023, pero es que son nada menos que un 24% menos que hace diez años.

En España hay aproximadamente 9,3 millones de perros, mientras que la población infantil es de alrededor de 6,6 millones de niños.

No acabo de entender muy bien que haya Derechos sin Obligaciones.

La ecuación del éxito profesional

La Ecuación del Éxito Profesional, es el libro con el que mi amigo David Reyero, nos regala una centena de ideas que hacen las delicias de las personas que están interesadas en las personas. No podemos olvidar que las organizaciones no existirían sin los seres humanos.

Son reflexiones para leer con detenimiento, para sacarle todo el jugo. Vamos desde el autoconocimiento, algo tan dificil de conseguir, hasta la autoconfianza. Cuando nos preguntan o nos preguntamos quién somos, encontramos dificultad para definirnos con exactitud. En el momento que descubres lo que eres, en ese instante empiezas a ser tu y a partir de ahí comienzas a convencer y a vivir en plenitud.  

Nos dice David, “la autenticidad inteligente, mesurada, pone en valor lo mejor de cada uno de nosotros y combina a la perfección con otros ingredientes clave de influencia y vida plena: humildad, empatía, vulnerabilidad, tenacidad…” 

Habla de la cultura del esfuerzo, tan en crisis hoy día, donde vemos que hay personas que se conforman con los mínimos, con la mediocridad. En cuanto hay un mínimo de exigencia, aparece el abandono. Hoy nadie alcanza la excelencia, sino pone todo lo que lleva dentro. Reyero hace mención del pasado donde nuestros padres y abuelos no tenían más remedio que darlo todo. 

En el libro aparece varias veces el sentido del trabajo. Para unos es una oportunidad, en cambio para otros es una tortura. Deja claro que el trabajo es una enorme oportunidad no solo de desarrollo profesional, sino también personal. 

Me gusta mucho como aborda en la primera parte una serie de ideas inspiradoras para acercarte al éxito profesional. Utiliza a personajes que han dejado huella y que nos brindan unas píldoras de aprendizaje muy interesantes. Los ejemplos son Juan Carlos Unzué, ejemplo de fortaleza. Pablo Isla el hombre que hizo grande a una compañía como Inditex. Otros citados son Pablo Pineda, Luca de Meo, Paul Polman… 

Describe David, con mucho acierto las diez virtudes de los verdaderos líderes, y me quedo con una de ellas: “la transparencia”. Ser claro genera confianza y esta a su vez potencia el compromiso. Siempre me gustó la gente que es clara, sincera, directa, abierta… La sociedad en general y las organizaciones empresariales  y sindicales en particular, necesitan hacer un esfuerzo para ir con la verdad por delante.

La digitalización es un fenómeno cultural que está transformando la sociedad actual y hay un apartado dedicado a ello, en donde se tocan aspectos tan esenciales como la capacidad de aprender, el feedback y la marca personal. La digitalización genera una dinámica de cambio profundo y dificil de absorber en muchas organizaciones y profesionales.

También trata las tendencias del mundo actual, destacando que hoy es necesario unas buenas condiciones que favorezcan los negocios y la iniciativa privada. Insiste en que sin ganas de trabajar es muy dificil tener un futuro esperanzador. El relevo generacional es algo evidente. Una buena gestión multigeneracional necesita un impulso, aunque en los últimos años se ha visto una mejora. 

Te he contado solo un poquitín de lo mucho que encontrarás en «La Ecuación del Éxito Profesional«. No te quiero adelantar todo lo que dice el libro. Hay muchos temas y muy inspiradores. Te aconsejo que lo leas. Lo puedes hacer de manera aleatoria, porque cada tema tiene su propia estructura. Son dos partes y ocho capítulos repartidos en 260 páginas, todas ellas interesantísimas y muy prácticas. Te servirá como ayuda para tu trabajo y también para tu vida personal. 

David, es un profesional del Talento y la Gestión de Personas muy reconocido entre sus colegas y también en el entorno empresarial y universitario. Es una persona con grandes virtudes que le avalan para manejar equipos de forma eficaz. Sabe equilibrar sus responsabilidades, consciente de que la familia es algo muy grande y que debe equilibrar bien con el trabajo. Le conozco desde hace años y doy fe de su gran profesionalidad. Tiene un blog en donde de forma periódica deja sus inquietudes. Te animo a que le sigas.  

La FAMILIA es una escuela de mejora personal

Hay palabras que son tesoros del lenguaje. Papá, mamá, abuelo, abuela, hijo, hija, hermano, hermana, tío, tía, primo, prima, sobrino, sobrina, yerno, nuera, suegro, suegra… Significan mucho más de lo que aparentemente expresan. Son palabras cortas, pero con mucho contenido. Llevan en sus entrañas algo que el ser humano no puede olvidar. Todas ellas nos conducen al significado único: la FAMILIA.

LA FAMILIA, es el núcleo más íntimo en donde el ser humano encuentra lo que en otros sitios es más difícil encontrar, el cariño. Nacemos fruto de la unión de un hombre y una mujer y ya desde ese momento formamos parte de la historia de una saga. Somos el relevo de los que nos han dado la vida y de los que ya nos dejaron.

La familia es, por definición, aquello que no hemos fabricado, que ya estaba ahí, que no es dado, como experimenta cada niño que nace, el cual no eligió a sus padres ni hermanos (José Granados).

Hoy dicen que la familia está en crisis, pero está afirmación no es del todo correcta. Lo que si es cierto es que la quieren retocar para que, poco a poco, se vaya diluyendo hasta hacerla  desaparecer. Pero algo que es natural por esencia, nunca va a desaparecer.

Los que parecen estar incómodos con el concepto de FAMILIA, han empezado por cambiar las leyes. Ahora, para la cultura «woke» el padre se convierte en progenitor y la madre en progenitora. ¡Que palabra tan fea! Progenitor… Con lo bonito que es decir padre y madre…

Luego, siguiendo con su plan transformador, hicieron desaparecer el «Libro de Familia» que se sustituyó por el «Registro Electrónico Individual». Muy significativa la modificación. Se cambia familia por individuo. Algunos guardamos el documento antiguo como una reliquia que algún día volverá. 

Con los años se han ido imponiendo las parejas de hecho, como lo más «in». Se rechazan los matrimonios civil y canónico como una forma más de huir del compromiso. Ya no es necesario divorciarse. Cuando las cosas no van bien, cada uno seguirá su camino. Todo color de rosas…

El matrimonio está hecho para hombres y mujeres valientes. Construir un proyecto de vida juntos es una aventura maravillosa que conlleva desafíos… No por casarse se aprende a ser esposo, y no por tener hijos  se sabe ser padres… No es lo mismo ser progenitor que ser padre. La familia es una escuela de mejora personal.

La demografía cae a un ritmo vertiginoso. La maternidad no está bien considerada. Se la  presenta como una carga para la mujer y una pérdida de libertad. Los hijos estorban, son un lastre. Es mejor tener una mascota, que da cariño y no te exige nada. La gente no quiere tener hijos y lo dicen claramente.

Isabel Celaá, que fue ministra de Educación afirmó que los hijos no pertenecen a los padres. Es una afirmación de Perogrullo, porque efectivamente ninguna persona es propiedad de otra persona, pero su afirmación tenía un significado subliminal. ¿Pueden unos padres pedir que sus hijos no vayan a clase de educación sexual? Si no nos pertenecen ¿Podemos prohibirlo? Este el dilema… No son propiedad, pero son nuestros hijos. Los hemos traído al mundo y debemos procurar lo mejor para ellos. ¿Porqué todo el mundo dice: mi padre, mi hijo, mi abuelo…? Mi, mi, mi… Los hijos llevan la sangre familiar. Portan el ADN. Según Hodding Carter solo dos legados duraderos podemos dejar a nuestros hijos: uno, las raíces; otro, las alas:

Todos los seres humanos tienen derecho a tener un padre y una madre. Con las uniones de personas del mismo sexo se niega este derecho a muchos niños. Igual pasa con la maternidad subrogada. En el futuro muchas personas pedirán y exigirán saber quien es su padre.

¿Cómo es posible que un menor de 18 años no pueda comprar tabaco o conducir y sin embargo uno de 14 años pueda abortar sin decir nada a sus padres? Son paradojas de una sociedad demasiado líquida… ¿Es entendible que un niño se someta a terapia de cambio de sexo sin conocimiento de sus padres? Tengo la sensación de vivir en un mundo que ha perdido el sentido. Es una revolución que no sabemos a dónde nos lleva.

Frente al acoso indisimulado a la FAMILIA, hay montones y montones de familias, que con sus luces y sus sombras, funcionan con total normalidad. Son un ejemplo para una sociedad hedonista, egoísta, materialista, hiper sexualizada, que no tiene limites… La familia, el lugar del que se sale, el lugar al que se vuelve.

Ten en cuenta que las semillas más pequeñas de la negligencia de hoy se convertirán en los mayores remordimientos de mañana. No lo olvides, cuida a todos los miembros de tu familia. Es el mejor y más valorado servicio a la sociedad….